龍光電子集團可持續發展報告

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一、關于龍光電子集團有限公司

1、前言

隨著我國社會經濟的迅速發展，能源消耗和環境問題日益嚴重，特別是由碳排放的增加帶來的溫室效應成為國際社會關注的焦點。全球變暖已經觸及農業和食品安全，水資源安全和公共衛生安全，對人類的可持續發展帶來了嚴峻的挑戰。目前全球各國已經達成溫室氣體排放管控的共識, 其中歐盟承諾2050年實現碳中和，中國承諾2060年實現碳中和。

為了應對氣候變化，公司積極采取各種節能減排、碳中和的措施，并依據標準《PAS 2060:2014碳中和證明規范》 推行碳中和的研究工作，希望通過數據的收集、計算和分析，初步確定碳達峰時間和碳中和的計劃時間。

2、公司簡介

龍光電子集團有限公司成立于1997年，總部位于經濟發達、交通便利的東莞市長安鎮龍輝科技園。是一家以研發、生產、結構件產品、新能源汽車零部件制造、汽車模具的設計開發與制造為核心的集團公司，年產值達18億元。 下設廣東龍澤科技集團有限公司、廣東瑞谷光纖通訊有限公司、湖南龍光科技有限公司、重慶龍光電子有限公司、廣東龍輝科技有限公司、廣東同享金屬科技有限公司、廣東旭帆電子科技有限公司等十余家分子公司；業務主要涉及網絡通訊、智能家居、新能源、醫療和銀行設備、汽車配件、自動化等多個領域。主要客戶包括華為、寧德時代、小米、長城開發、新華三等世界知名公司。集團先后榮獲廣東省高新技術公司、廣東省民營科技公司、東莞市裝備制造業重點公司、東莞市民營工業公司50強、東莞市專利試點公司等榮譽。

龍光電子集團有限公司占地面積150畝，建筑面積達20萬平米，內設足球場、籃球場、健身房、圖書室、舞蹈室、桌球室等文娛設施，是一個集研發、辦公、生產和生活于一體的現代化科技園區，員工總數達到3200人以上，其中專業技術人才和管理人才即達1500余人。

近年來，公司加快推進生產自動化、智能IT化和人才專業化建設，大力引進先進自動化設備，現擁有國際先進的自動化制造和檢測設備、精益的生產工藝。雄厚的資金實力、國際先進的制造設備和精益求精的工藝技術，鑄就了今日龍光的輝煌！

二、環境

公司制定了“遵守法規，節能降耗，污染預防，持續改進；全員參與，預防為主，安全健康，持續改善；遵章守法、清潔生產、節能增效、持續發展” 的環境、職業健康安全和能源方針，并以方針為指導制定了相關環保管理規定，將節能環保、清潔生產等綠色發展理念貫穿于生產、生活的各個方面。

公司于2018年通過 “ ISO14001 ”環境體系認證，并以此為工具推行環保管理工作

A、排放與廢棄物管理

公司嚴格遵守相關法律法規、標準進行污染物治理、排放。根據《排污許可證申請與核發技術規范 總則》等相關規范要求，公司屬于排污許可登記管理單位，公司已按要求在 “全國排污許可證管理信息平臺 ”進行登記。

針對公司廢水、廢氣、 固廢、 噪聲排放的實際情況制定了覆蓋從產生到排放過程的管理規定， 使各類污染物從產生環節就在掌控范圍之內，確保各類污染治理設施正常運行、 維護，保證污染物 達標排放、 固體廢棄物合規處置。

按照環境影響評價等相關要求，公司每年制定環境監測計劃，并按計劃委托有資質單位對廢氣、廢水、噪聲進行檢測，檢測結果均在國家法規、規范要求的排放限值以內。

1、氣候變化

龍光電子集團對各種與氣候變化進行了識別和分析， 并提出了應對氣候變化風險的方法和對策， 以全面提高公司對氣候變化的適應性。

2、能源消耗

龍光電子集團嚴格按照有關規定進行節能減排工作。龍光承諾，通過合理安排各網站和工時，及時關停閑置的耗電設備，實現能源的合理配置，降低日常營運中的能耗，提高能源利用效率。

光伏使用在公司廠區頂，采用直流電線進行組串，接入集成式逆變器，再由交流電纜接入配電房（2000kVA）變壓器低壓側進行并網發電。2023年總發電量1210060kwh，并網電力均為綠電，對于公司碳排放減量有增益。

3、水資源利用

龍光電子集團在經營過程中，注重節約用水，實現水資源的循環利用。龍光電子集團通過使用多項節水科技，例如水回用系統，以及鼓勵員工節約用水，從而達到減低水資源消耗，提高水資源利用率的目的。

4、廢棄物管理

龍光電子集團嚴格合理分配資源，降低資源消耗，提高資源利用率。集團已明確規定，公司將會對辦公及經營活動產生之廢物，實行嚴格之辨識、分揀、監控及處置；對可回收的垃圾，如廢紙、紙板、廢金屬等，盡量加以處理和再利用。

三、社會

1、員工

龍光所有業務均嚴格遵守人力資源管理相關法律法規，并建立內部《資源管理程序》、《人事招聘作業規范》、《薪酬與福利管理辦法》、《績效考核管理辦法》、《教育培訓管理辦法》、《年休假管理制度》、《工作時間與休息時間管理辦法》、《勞工和道德風險管理程序》、等內部規章制度。

龍光承諾在雇傭與晉升中注重多元化，平等對待所有員工及應聘者，并且絕不雇傭童工或強制勞工。在日常工作中努力為全體員工提供安全舒適的工作環境； 完善且有競爭力的薪酬福利； 個性化的職業培訓以及合理的工作時間安排，切實保障員工合法權益。

A、員工管理

公司視員工為公司發展最寶貴的資源，把人才的發展作為公司發展的優先條件，始終堅持 “ 以人為本、因 才適崗、因崗施教 ” 的人才培養和發展理念。通過多種途徑和渠道提高員工的綜合技能，持續提升員工的薪酬福利水平，不斷改善員工的工作和生活條件，為員工創造廣闊的個人發展平臺，與公司的發展實現共贏

B、員工成長

公司長期將員工的專業技術和技能培訓作為一項常抓不懈的重要工作，2023年公司一共開展了各種培訓288場次，培訓人數達到6330人次。公司通過組織內部培訓、委外培訓、拓展訓練等形式，全面提高了員工的操作技能和專業技術水平，強化了干部的管理能力，推動了公司經營目標的實現。

C、員工權利保證

公司充分發揮員工在民主管理、民主監督中的作用，公司建立了工會組織；通過定期召開工會委員會議和職工代表大會等形式，保障職工行使民主管理權利，共同參與到公司的發展、建設和管理中。

此外，公司還建立了其他多種與員工溝通渠道，如：宣傳公告欄、員工滿意度調查、 員工訪談、意見箱等多種形式，廣泛聽取員工意見，鼓勵員工主動參與公司生產經營管理，構筑和諧勞動關系， 促進公司和諧健康發展。

D、員工關懷

近年來，在生產環境上，公司不斷引進自動化設備以減少員工勞動強度；在員工生活環境上，逐步完善了員工食堂、宿舍、員工活動室等硬件環境以提高員工的滿意度和幸福感。

公司為了增強員工歸屬感，開展了形式多樣、豐富多彩的文體活動，如春節活動、職工籃球賽、員工生日會、團隊建設活動等。這些活動對內傳遞了公司文化 和公司價值觀，對外展現出公司員工的良好文化素質與精神面貌。

為了不斷提高員工滿意度和向心力，公司通過各種方式提升員工福利，讓員工倍感溫暖。公司在員工生日時送去生日禮物，在春節、三八婦女節、端午節、中秋節等節日之際發放節日禮物

公司還堅持開展對困難、大病住院等員工進行走訪和慰問，為特困員工撥款予以資助； 同時，積極向上級工會組織申報困難職工、幫扶對象等名額。

E、員工薪酬

龍光秉承為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪的薪酬理念，為全體員工提供合理且有競爭力的薪酬。

除了完善的薪酬制度之外，龍光也已經建立和不斷發展完善的員工福利體系以應對不同的生活場景。

2、職業健康與安全

員工的職場健康對龍光電子集團的營運和發展具有深遠意義。龍光電子集團嚴格遵守相關法律法規的要求，及本地適用的法律法規，樹立“安全第一，預防為主，綜合治理 ” 的理念，制定 “重傷以上事故為零、火災爆炸事故為零、職業病發生為零 ”目標，構建健康安全的工作環境。

公司高度重視員工職業健康與安全，通過職業病危害預防控制、安全培訓、定期體檢等方式，全力守護員工健康與安全。公司從工程性預防控制、管理性預防控制、個人保護性預防控制三個方面開展職業危害防護工作，保障員工職業健康安全。并提供安全健康的職場環境。在工作區域配備急救藥箱，定期對辦公環境進行安全監測并及時消除安全隱患，不定期安排健康知識宣傳等，提升員工在職業健康與安全方面的專業知識和保護意識，致力改善管理人員辦公區和工人生活條件。

結合日常工作中發生的工傷以及其他安全隱患事件，龍光電子集團各部門組織全員進行職業安全的教育，從高空作業、交通安全等方面，提高全員的安全意識，同時定期舉行消防演習，盡可能地預防和減少工傷事故及職業危害。

3、供應商

供應商資質篩選與履約評估可以展現供應鏈狀況，有助于龍光產品與服務品質的持續保障。龍光長期設有《尋找供應商和評定供應商資格流程》保障合作全過程的服務質量。本公司100%對供應商進行評估，合格供應商總數為74個，合計新增0家。

A、供應商合規守則

龍光遵守相關規定，保證招投標活動至合約履行全過程合法、公正、公平地進行。我們要求所有供應商均須簽署《供應商廉潔承諾書》，并鼓勵供應商制訂內部反貪污政策、行為守則及作業流程以杜絕任何形式的賄賂、貪 污、串通報價和詐騙行為，并確保嚴格執行，并將綠色采購政策傳達至供應商，并要求供應商落實。

B、供應商鏈社會風險管理

結合相關職能部門的意見，客觀地考慮供應商在以下四個維度的表現，包括：質量、交付、服務、可持續發展的最終呈現效果。對履約評估不合格的供應商，若造成損失較輕，龍光將進行約談并備案觀察；對于嚴重違規并對本公司造成重大負面影響的供應商，龍光將立即停止戰略合作并取消下一輪戰略投標資格。

龍光亦制定管理制度，包括入圍評估和過程評估，建立優勝劣汰的良性競爭機制，篩選出優質供方，進而達到穩定提升工程品質，控制質量風險的目的

4、廉潔責任

龍光電子集團高度重視廉潔建設，嚴格遵守國家及地方反腐倡廉、商業道德有關政策法規。公司公開披露《賄賂風險識別與評價管理程序》商業道德合規政策，旨在嚴厲杜絕給予或索取不正當商業利益、不正當使用及侵占公司財產、罔顧利益沖突等情況發生。公司始終致力于維護廉潔自律的工作作風，營造健康良好的營商環境，促進自身可持續發展。

公司充分利用各種教育平臺開展廉潔培訓。 2023年公司以宣講、主題活動等方式開展 1場《誠信廉潔》教育培訓，涉及對外等相關員工。

5、社會責任

A、商業道德

龍光電子集團非常重視廉潔建設，嚴厲杜絕在工作過程中弄虛作假、行賄、受賄等各種不正當及腐敗行為，維護廉潔自律的工作作風；積極建立上下游反腐協同機制，促進公司廉政建設及可持續發展。

公司歡迎所有員工、合作伙伴、 供應商、客戶等按照《誠信廉潔管理制度》舉報不當行為。公司長期微信公眾號、郵箱、電話、信件等多種舉報管道， 舉報人可自行選擇實名或匿名的方式進行舉報。

除嚴格遵守國家法律法規和國際道德準則、反舞弊標準外，龍光電子集團要求所有對接外部的員工簽署《誠信廉潔》協議，自覺遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、 忠實維護集團利益，不得利用職權和工作便利謀取不正當利益。

B、社會責任

龍光積極參與了多個社會公益項目，包括慰問兒童福利院、老人、街道環衛工人，慈善義賣，物資捐贈，環保公益等活動，這些行動旨在提高社會公眾對于健康、環保和社會福祉的關注和認識，并為社會的可持續發展作出貢獻。